Matching CV-offre intelligent, copilot RH, analyse d'engagement, automatisation du recrutement — nous construisons les outils IA qui optimisent vos processus RH.
Transformer vos RH avec l'IALe tri de CV est chronophage et biaisé
Les entretiens sont difficiles à standardiser et évaluer objectivement
La détection du désengagement arrive trop tard
Les process RH administratifs consomment un temps énorme
Matching sémantique CV-offre d'emploi
Copilot RH pour répondre aux questions des collaborateurs
Analyse prédictive du turnover et de l'engagement
Automatisation du sourcing et de la pré-qualification
Génération automatique de fiches de poste
SaaS de matching CV-offre par IA sémantique
Copilot RH avec RAG sur la base documentaire interne
Dashboard prédictif d'engagement collaborateurs
Nous utilisons des techniques de debiasing (données équilibrées, audit des prédictions, features anonymisées). Le système est plus objectif qu'un tri humain classique.
Via API. Nous nous intégrons aux principaux SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Lucca, PayFit) et ATS (Lever, Greenhouse, Welcome to the Jungle).
Les cas d'usage IA les plus transformateurs en RH sont le matching sémantique candidats-offres (bien au-delà de la recherche par mots-clés), l'analyse automatisée de CV et de profils, la prédiction du turnover pour anticiper les départs, les chatbots RH capables de répondre aux questions récurrentes des collaborateurs, et la personnalisation des parcours de formation. Forgit développe ces solutions en s'intégrant à votre écosystème SIRH et ATS existant.
Les projets IA en recrutement accompagnés par Forgit produisent des résultats tangibles : réduction de 50 % du temps de sourcing et de pré-qualification, amélioration de 35 % de la qualité du matching candidat-poste, et baisse du time-to-hire de 40 % en moyenne. Le ROI se manifeste aussi qualitativement par une meilleure expérience candidat et une réduction des erreurs de recrutement coûteuses.
L'équité algorithmique est un enjeu central en RH, et l'AI Act impose désormais des obligations strictes sur les systèmes de recrutement automatisé. Chez Forgit, nous appliquons un protocole rigoureux : audit régulier des algorithmes sur des métriques de fairness, entraînement sur des données représentatives et anonymisées, tests de biais avant chaque mise en production, et documentation complète pour assurer la conformité réglementaire.
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