L'IA qui réinvente les RH

Nous utilisons des techniques de réduction de biais : données équilibrées, audit régulier des prédictions, anonymisation des informations sensibles. Le système est plus objectif qu'un tri humain classique, à condition d'être supervisé et audité dans la durée.

Par interface standard. Nous nous intégrons aux principaux SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Lucca, PayFit) et aux ATS (Lever, Greenhouse, Welcome to the Jungle).

L'appariement intelligent candidats / offres (bien au-delà de la recherche par mots-clés), l'analyse automatisée des CV, la prédiction du turnover pour anticiper les départs, les assistants conversationnels capables de répondre aux questions courantes des collaborateurs, et la personnalisation des parcours de formation. Nous développons ces solutions en intégration avec votre écosystème SIRH et ATS existant.

Les projets IA en recrutement que nous accompagnons produisent des résultats tangibles : réduction de 50 % du temps de sourcing et de pré-qualification, amélioration de 35 % de la qualité de l'appariement candidat / poste, baisse du délai d'embauche de 40 %. Le retour se manifeste aussi qualitativement par une meilleure expérience candidat et une réduction des erreurs de recrutement.

L'équité algorithmique est un enjeu central en RH, et l'AI Act impose désormais des obligations strictes sur les systèmes de recrutement automatisé. Nous appliquons un protocole rigoureux : audit régulier sur des indicateurs d'équité, entraînement sur des données représentatives et anonymisées, tests de biais avant chaque mise en production, et documentation complète pour assurer la conformité réglementaire.